基于以上关键问题，联合项目组制定出针对性的解决方案。
▶ 招商局文化的“公路版”——《领路人》文化
路之初·使命：畅领智行生活
——以商业成功推动时代进步，以科技创新畅领智行生活
路之向·愿景：成为公路出行领路人 成就智慧交通生态圈
——中国领先、世界一流的高速公路投资运营服务商和行业领先的交通科技综合服务商
路之则·核心价值观：
遵商道 求进取 谋创新 促协同 创价值
路之魂·企业精神：
乘势而为 夙兴夜寐 敢为人先 勇立潮头
▶ 这就是我们共同的路，我们都是领路人！——隆重发布企业文化
2017年9月23日，招商公路和项目共同筹备就开展了“领路·致远”企业文化发布会暨“招商公路讲堂”第十一期企业文化宣贯培训会。在线下和线上同时发布《领路人》企业文化体系，为招商公路文化的确立树立起了鲜明旗帜，为后期的融入和深植开启了强烈信号。
▶ 文化布道，深植落实
AG九游会认为，未来的文化深植及文化与管理的有机融入才是企业文化建设的关键目标。为此，AG九游会对招商公路后续的深植工作进行辅助与指导，使领路人文化发挥更大的价值与作用。
在文化共享方面，发布与传播《领路人》，印发文化载体，明确母子文化建设思路，明确不同主体主要职责。同时进一步开展部门（项目公司）宣贯培训、常态开展新员工文化培训。深化文化的传播，在全公司范围内进行文化全面可视化，同时设计并应用文化相关产品。
在深植落实方面，开展“领路人”高层管理者共识营，建立核心管理团队思想共识，并将思想共识付诸管理工作实践，做到核心管理团队行为引领。通过开展丰富多彩的文化活动，形成全员积极践行企业文化的氛围。通过开展价值观专项行动，如 “遵商道”专项活动——“客户之声”分享会、“管理者课堂”，“求进取”专项行动——公司之最、 “日新日进”提升，“谋创新”专项行动——寻找鲁道夫， “促协同”专项行动——推到部门屏风，不断强化员工对价值观的认知、认同和践行，真正转变员工的行为方式，并有效解决企业的关键核心问题。